Objetivo: Preparar profissionais para selecionar e desenvolver o capital intelectual e humano, considerando as diferentes perspectivas de análise e intervenção psicológica nas organizações, utilizando-se dos modelos inovadores da Liderança e da Gestão de Pessoas.
Público Alvo: Administradores, Psicólogos, Assistentes Sociais, Gestores, Líderes e demais profissionais que desenvolvam função de liderança e buscam aprofundar ou adquirir novas competências relacionadas ao processo de Gestão de Pessoas, no contexto comportamental nas organizações.
PROGRAMA DO CURSO:
– Autoliderança e Relações Interpessoais
– Novas Tendências na gestão de pessoas
– Captação, retenção e desenvolvimento de talentos
– Avaliação de Desempenho por Competências e indicadores estratégicos de RH
– Aspectos legais nas relações de trabalho
– Diversidade e inclusão na Gestão de Pessoas
– Conflitos, mediação e conciliação de interesses
– Comunicação assertiva, empática e não-violenta
– Neurociência Aplicada a gestão de Pessoas Inteligência emocional, Soft Skills e aprendizagem continuada
– Saúde Mental nas organizações: Mindfulness, bem-estar e felicidade
– Personal Branding e Auto-imagem
– Coaching e Mentoring
– Liderança, Performance e Resultados
– Organização e gestão de times e Equipes autogerenciáveis
– Inteligência competitiva e jogos empresariais
– Cultura Organizacional e Gestão de Mudança
– Novas Perspectivas da Liderança organizacional
Carga Horária: 400h
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